| CAC 40 | Perf Jour | Perf Ytd |
|---|---|---|
| 7380.74 | +0.92% | -2.15% |
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| Auris Gravity US Equity Fund | 32.90% |
| Jupiter Merian Global Equity Absolute Return | 8.82% |
| Pictet TR - Atlas | 8.61% |
| AXA WF Euro Credit Total Return | 8.53% |
| Cigogne UCITS Credit opportunities | 5.90% |
| Exane Pleiade | 5.84% |
| Sanso MultiStratégies | 5.43% |
| Candriam Bonds Credit Alpha | 4.64% |
| DNCA Invest Alpha Bonds | 3.47% |
| Fidelity Absolute Return Global Equity Fund | 3.42% |
| Syquant Capital - Helium Selection | 3.35% |
| Candriam Absolute Return Equity Market Neutral | 2.81% |
| H2O Adagio | 0.67% |
| M&G (Lux) Episode Macro Fund | -1.67% |
| Vivienne Bréhat | -9.56% |
Un allié de poids inattendu pour Sycomore AM et Edmond de Rothschild AM…
🎂 Célébrée le 28 avril, la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail promeut la prévention des accidents et maladies professionnels dans le monde entier. ⛑
👉 Mais aujourd'hui, peu d'OPCVM proposent de miser sur la thématique du bien-être et de la santé au travail.
En voici deux...
✅ SYCOMORE EUROPE HAPPY@WORK
Lancé en 2015, ce fonds SFDR 9 et multi labellisé (ISR, Towards Sustainability, FNG...) investit dans les entreprises accordant une importance particulière à la valorisation du capital humain.
« Après plus de 20 ans d'expérience et d'analyse des entreprises, nous avons constaté que le capital humain est un puissant levier de création de valeur. Un collaborateur épanoui et heureux est plus engagé, plus créatif, plus productif... en un mot : plus performant », explique Cyril Charlot, qui pilote le fonds avec Jessica Poon et Sabrina Ritossa Fernandez.
✅ EDR FUND HUMAN CAPITAL
Plus récente (le fonds a été créé fin 2020), cette stratégie met également le capital humain au cœur de ses investissements. L'iniative a été lancée par Ariane de Rothschild elle-même, avec Mathilde Lemoine, chef économiste du groupe. Le fonds est également classé article 9 SFDR et possède le Label ISR.
« Les entreprises présentant un engagement fort de leurs collaborateurs ont démontré leur capacité à générer des performances résilientes sur le long terme selon plusieurs travaux de recherche académique. Un portefeuille pondéré des "100 Best Companies to Work for in America" a par exemple obtenu un alpha annuel moyen de 3,5% de 1984 à 2009, illustrant l’impact de la satisfaction des employés sur les performances de long terme des entreprises dans lesquels ils travaillent », souligne l'équipe aux commandes (Jean-Philippe Desmartin, Aymeric Gasaldi et Patricia Urbano).
Mais comme la thématique est encore peu proposée, on peut s'interroger sur sa réelle pertinence dans le cadre d'un investissement. 🤔
Pour le patron de la plus grande société de gestion au monde, l'opportunité est cependant évidente...
LARRY FINK, PDG DE BLACKROCK
« Le fait que les employés soient plus exigeants envers leur employeur est essentiel au bon fonctionnement du capitalisme. C'est un moteur de prospérité et cela favorise un environnement plus compétitif pour les employés talentueux, poussant les entreprises à instaurer un cadre de travail plus agréable et innovant pour le bien-être de leurs collaborateurs, mesures qui leur permettront en retour de dégager des bénéfices plus importants pour leurs actionnaires.
Les entreprises qui répondent à ces attentes en récoltent les fruits. D'après nos études, les entreprises qui ont su tisser des liens solides avec leurs employés ont enregistré des taux de rotation plus faibles et des performances supérieures durant la pandémie. Les entreprises qui ne s'adaptent pas à cette nouvelle réalité et ne répondent pas aux demandes de leurs employés prennent des risques considérables. La rotation du personnel accroît les dépenses, réduit la productivité et affaiblit la culture de l'entreprise.
Les chefs d'entreprise doivent donc se poser la question de savoir si l'environnement qu'ils créent leur permet d’être compétitifs pour attirer les talents. »
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Article rédigé par H24 Finance. Tous droits réservés.
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