Avec une situation professionnelle souvent plus fragile que celle des hommes (salaires plus bas, temps partiels…) et une durée de vie plus longue (6 ans en moyenne de plus que les hommes), les femmes sont tout naturellement plus exposées au risque de ne pas toucher une retraite suffisamment importante pour subvenir à leurs besoins.

Un constat qui n’échappe pas aux femmes fonctionnaires… Bien que majoritaires dans la Fonction Publique (60.1%), 16.9% des femmes titulaires sont à temps partiel dans la fonction publique d’Etat (contre 2,6% chez les hommes) (1) et ont un salaire 15% inférieur à celui des hommes fonctionnaires.

Dans la Fonction Publique Hospitalière qui compte 77% de femmes, le salaire de celles-ci est même inférieur de 21% à celui des hommes. A noter que dans la Fonction Publique Territoriale, l’écart est moindre : 10%.

« Ces inégalités dans leur vie professionnelle se prolongent automatiquement au moment de la retraite, commente Christian Carrega, Directeur général de Préfon. Conséquence : leur pension de retraite s’en trouve fortement diminuée. La réforme des retraites avec l’allongement de la vie professionnelle a, en outre, pénalisé les femmes qui ont souvent des carrières plus courtes et plus précaires que les hommes ».

La retraite des femmes représente d’ailleurs seulement 48% de celle des hommes.

Toutefois, le fait que les femmes soient moins bien armées pour leur retraite est une réalité, mais pas une fatalité ! Une préparation financière en amont peut leur permettre de compléter leur revenu, dès la cessation d’activité et ce, jusqu’à la fin de leur vie.

Source : Préfon